MAIA H.R.
Potenciando el Capital Humano
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MaiaHR, ha demostrado la viabilidad de su aplicativo y se encuentra en una fase de escalamiento. Cuenta con más de 12,000 usuarios, 25 clientes Y más $400,000 dólares en ingresos recurrentes en el 2022, y proyectamos duplicar este crecimiento en el 2023. La empresa está visualizando un escalamiento a múltiples países de Latam. Para el 2023, estamos visualizando ampliar nuestro equipo para lograr un escalamiento a múltiples países de Latinoamérica.
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El activo más importante de una organización es el capital humano. Hacer que este activo sea más dinámico, como atenderlo, capacitarlo y garantizar su crecimiento es vital para el éxito de las empresas.
“Los clientes no son lo primero. Lo primero son los colaboradores; si cuidas de tus colaboradores, ellos cuidarán de tus clientes” — Richard Branson, Fundador de Virgin.
—Esta es la inspiración de MaiaHR, Inteligencia artificial aplicada a los recursos humanos. Potenciar el Capital Humano—
Los departamentos de R.R.H.H. típicamente tienen diferentes sistemas para atender a sus colaboradores. Estos sistemas van desde Excel hasta funciones manuales, cada uno añadiendo capas para la interacción con los recursos y no interactúan unos con otros. El aplicativo de la empresa, “MAIA Suite” fue creada para potenciar el capital humano, utilizando tecnologías de clase mundial que incorporan la inteligencia artificial y permiten la interconexión entre las diferentes funciones de la empresa resultando en el soporte óptimo del colaborador.
MaiaHR, ha demostrado la viabilidad de su aplicativo y se encuentra en una fase de escalamiento. Cuenta con más de 12,000 usuarios, 25 clientes y más de $500,000 en ingresos proyectados para el 2023. La empresa está visualizando un escalamiento a múltiples países de Latam. Los fondos de Senacyt apalancarían el éxito de este crecimiento permitiendo establecer canales de ventas en múltiples países y apalancando el desarrollo de módulos nuevos que ayuden a incrementar la facturación mensual por usuario, convirtiendo a Maia en un caso de éxito de Escalamiento desde Panamá.
La tecnología utilizada en la “nube” le permite crecer sus ingresos exponencialmente con un incremento mínimos en sus gastos. La innovación inicialmente creada por la empresa R.H. ÁGIL, MaiaHR es el “spin-off” de la empresa que se dedica a ofrecer soluciones para potenciar la gestión de recursos humanos. La innovación recibió una mención entre las 10 mejores innovaciones del 2019 con el premio nacional de innovación empresarial de la cámara de comercio.
Nuestro nombre, MaiaHR, es inspirado en Maia la diosa griega del tiempo, del comienzo y el final. Además de que las siglas significan “My Artificial Inteligence Applied to Human Resources”. MaiaHR está enfocado en administrar la relación laboral del colaborador desde su ingreso a la empresa, el tiempo, la asistencia, y su continuo crecimiento dentro de la organización.
La Suite es una innovación regional y local, al ser el primer producto que integra un ecosistema modular para la gestión del capital humano de la empresa: su reclutamiento, su ingreso, el control de su tiempo y asistencia, sus expedientes digitales, su desempeño y finalmente fomenta el auto servicio de los recursos vía plataformas móviles. La gerencia de las empresas cuenta con herramientas de inteligencia de negocios que los ayuda a tomar decisiones en la administración, evaluación y promoción de los recursos. Finalmente, la Suite también es una innovación tecnológica que utilizas computación en la nube (que permiten una alta disponibilidad y escalabilidad), utiliza tecnología de punta web, móvil e Internet de las Cosas (“IoT” ) y la inteligencia artificial.
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Virsi Lee -Fundador/CEO
Virsi, posee más de 25 años de experiencia en Recursos Humanos. Su formación académica y profesional le ha permitido desarrollar Departamentos de Recursos Humanos, relacionarse con Directores y Dueños de empresas multinacionales y ha podido impartir sus conocimientos en cuanto a políticas, procedimientos, e Implementaciones de sistemas de marcación y nóminas dentro de las organizaciones.
Gustavo Escobar -CFO
Gustavo cuenta con más de 20 años de experiencia, es un Ejecutivo Financiero, Emprendedor e Inversionista especializado en crear valor a largo plazo para las empresas. Cuenta con una trayectoria profesional en una amplia variedad de operaciones globales con roles ejecutivos en finanzas, recursos humanos, ventas y marketing. Ha trabajado en banca, nutrición animal, consultorías, tecnología, industrias de bienes raíces, construcción e inversión. Es un emprendedor en los sectores de tecnología y servicios.
Fernando Valdez-VP Business Development
Fernando posee más de 30 años de experiencia gerencial y consultora en Arquitectura Empresarial y
Gestión del conocimiento, Gestión de Riesgos y Cultura Organizacional. También posee 18 años de experiencia como profesor en universidades en Guatemala, Panamá y Colombia.
Ziuton Cheung- CTO
Ziuton cuenta con más de 10 años de experiencia y es especialista de Sistemas informáticos Web y Móvil, con amplia experiencia en desarrollo de Aplicaciones móviles tanto Nacionales como Internacionales. Siempre en busca de influir en la sociedad con el desarrollo e implementación de nuevas tecnologías que lleven al cambio y progreso. Su mayor interés se encuentra en el Desarrollo de Aplicaciones de Escritorio, Web y Móvil, y Administración de Proyectos.
Esther Sadin –Advisor Capital Humano
Esther, es profesora desde hace 14 años a nivel Universitario dictando clases de Licenciaturas y Maestrías. Especialista en Negocios y Talento Humano. Mentora en el desarrollo del Talento Humano bajo la Red Global de Mentores, Lenguaje corporal y gestual, inteligencia emocional, habilidades blandas, es Máster Neuro coaching PNL y en Liderazgo y Certificación en Talleres y dinámicas.
Gustavo Lanz—Advisor Mercadeo Digital
Gustavo tiene una trayectoria de mas de 30 años. Se especializa en Curador de Contenido, Editor, Ventas, Marketing, Reclutamiento, Selección, Mentorías, Facilitador en conferencias de vida y negocios. Sus experiencias más recientes se centran en el área de Intrapreneur, perfile digitales, neoemprendimientos , RRSS, trafficker digital e innovación. Al igual que edición, creación, redacción de contenidos, copywriter, storytelling, humantech, marketing digital, gerencia de proyectos.
Roberto Melo—Director
Roberto Melo, empresario panameño con más de 25 años de experiencia en el sector de la innovación empresarial utilizando tecnologías de la información. Empresario en serie y fundador de empresas en los EE.UU. y América Latina enfocadas en desarrollo de soluciones de software, comercio electrónico, HR Tech y su más reciente innovación; Escala Latam, empresa enfocada en apoyar el crecimiento de empresas en Latinoamérica. Innovar y resolver problemas de negocio a través de la tecnología es su especialidad. Ex Presidente de la Cámara Panameña de Tecnologías e Innovación (CAPATEC); se ha destacado como líder visionario de múltiples soluciones de misión crítica y alto impacto para el sector público y privado en Panamá
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